{"id":12876,"date":"2022-03-11T11:49:17","date_gmt":"2022-03-11T10:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/secanda.com\/?post_type=avada_faq&#038;p=12876"},"modified":"2023-08-11T11:12:55","modified_gmt":"2023-08-11T09:12:55","slug":"ist-die-zeiterfassung-von-intercard-fuer-alle-arbeitszeitmodelle-nutzbar","status":"publish","type":"avada_faq","link":"https:\/\/www.secanda.com\/de\/faq-items\/ist-die-zeiterfassung-von-intercard-fuer-alle-arbeitszeitmodelle-nutzbar\/","title":{"rendered":"Ist die Zeiterfassung von SECANDA f\u00fcr alle Arbeitszeitmodelle nutzbar?"},"content":{"rendered":"<p>Die Zeiterfassungssystem von SECANDA ist grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Arbeitszeitmodelle anpassbar.<\/p>\n<p>Die betrieblichen Regelungen zur Arbeitszeit bilden eine wesentliche Grundlage f\u00fcr unser Zeiterfassungssystem.<\/p>\n<p>Soll-Arbeitszeiten k\u00f6nnen erstellt, verwaltet und mit den realen Arbeitszeiten verglichen werden. Maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten sind standardm\u00e4\u00dfig auf Basis der g\u00fcltigen Gesetze hinterlegt und k\u00f6nnen jederzeit an individuelle Arbeitszeitmodelle angepasst werden. Diese werden dann automatisiert gepr\u00fcft und im Journal ausgewiesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zeiterfassungssystem von SECANDA ist grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Arbeitszeitmodelle anpassbar. Die betrieblichen Regelungen zur Arbeitszeit bilden eine wesentliche Grundlage f\u00fcr unser Zeiterfassungssystem. 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