{"id":12139,"date":"2022-02-25T15:33:16","date_gmt":"2022-02-25T14:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/secanda.com\/?post_type=avada_faq&p=12139"},"modified":"2023-08-11T11:12:07","modified_gmt":"2023-08-11T09:12:07","slug":"entspricht-die-zeiterfassung-von-intrakey-dem-arbeitsschutzgesetz-und-der-regelung-zur-verpflichtenden-zeiterfassung-sowie-der-dsgvo","status":"publish","type":"avada_faq","link":"https:\/\/www.secanda.com\/de\/faq-items\/entspricht-die-zeiterfassung-von-intrakey-dem-arbeitsschutzgesetz-und-der-regelung-zur-verpflichtenden-zeiterfassung-sowie-der-dsgvo\/","title":{"rendered":"Entspricht die Zeiterfassung von SECANDA dem Arbeitsschutzgesetz und der Regelung zur verpflichtenden Zeiterfassung sowie der DSGVO?"},"content":{"rendered":"

Absolut. Das Zeiterfassungssystem von SECANDA arbeitet gesetzeskonform und entspricht dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitszeitgesetz, der DSGVO und der k\u00fcnftigen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (Basis EUGH).<\/p>\n

Aber auch abrechnungskonforme Nachweise f\u00fcr Kurzarbeit und F\u00f6rdermittel k\u00f6nnen mit dem SECANDA-Zeiterfassungssystem generiert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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